• Өнөөдөр 2025-05-20

Тэтгэврийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх семинарыг ХНХЯ, Европын Холбоо хамтран зохион байгууллаа

2022-09-12,   670

       “Үндэсний тэтгэврийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлэхэд” семинарыг Европын Холбооноос Монгол Улсад суугаа Төлөөлөгчийн Газар, Хөдөлмөр, нийгэм хамгааллын яам хамтран зохион байгуулж байна. Тус семинараар Европын Холбооны мэргэжилтнүүд  олон улсын нийгмийн даатгал, тэтгэврийн шинэчлэлийн туршлагаас хуваалцаж, зөвлөгөө өгч Монгол талуудтай хоёр өдрийн турш санал солилцох юм.

    Арга хэмжээг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайд Д.Сарангэрэл, Европын Холбооноос Монгол Улсад суугаа Элчин сайд Аксель Никэйз нар нээж үг хэллээ.

     ХНХЯ-ны сайд Д.Сарангэрэл хэлсэн үгэндээ, “Монгол Улсын Засгийн газрын үйл ажиллагааны хөтөлбөрт нийгмийн даатгалын шинэчлэл хийж, хувийн даатгалын үйлчилгээнд хамрагдах боломж бүхий олон давхаргат тэтгэврийн тогтолцоонд шилжих зорилт туссан. Энэхүү шинэчлэлийн хүрээнд тэтгэврийн параметрийн өөрчлөлт хийх, хуваарилалтын тогтолцооноос хагас хуримтлалын тогтолцоонд шилжих, хувийн нэмэлт тэтгэврийн тогтолцоог нэвтрүүлэх зорилгыг бид дэвшүүлж байгаа юм. Нийгмийн даатгалын багц хуулийг Улсын Их Хурлын намрын чуулганаар хэлэлцүүлэхээс өмнө социалист улсуудын тэтгэврийн шинэчлэл хийсэн туршлагыг судлах нь бидэнд ихээхэн ач холбогдолтой юм” гээд сургалт уулзалтыг зохион байгуулахад дэмжлэг үзүүлсэн Элчин сайд Аксель Никэйз, Европын Холбооноос Монгол Улсад суугаа Төлөөлөгчийн газар, болон бүхий л холбогдох зөвлөх, мэргэжилтнүүдэд талархал илэрхийлж амжилт хүслээ.

        Европын Холбооноос Монгол Улсад суугаа Элчин сайд Аксель Никэйз “Европын Холбоо МУ-ын Засгийн Газартай хамтран ажиллахдаа тун таатай байдаг. ХНХЯ-тай 2015 оноос МСҮТ-ийг чадавхжуулах, бодлогоо сайжруулах техник туслалцааны төсөл, төсвийн дэмжлэгийн хүрээнд хөдөлмөрийн шинэчлэл, олон улсын хөдөлмөрийн стандартыг нийцүүлэх зэрэг олон ажлыг хамтран хэрэгжүүлж байна.  Бусад орны туршлагаас харахад шинэчлэлийг нэг дор гэнэт биш, харин тодорхой суурь судалгаан дээр аажмаар бага багаар нэвтрүүлэх нь чухал төдийгүй ард иргэдэд тэтгэвэрийн шинэчлэлийн талаар мэдээллийг сайн хүргэх, бүрэн ойлголт өгөх, итгэлцэл бий болгох нь чухал юм. Тэтгэврийн шинэчлэлийн тогтвортой тогтолцоонд хөдөлмөрийн шинэчлэл, хуримтлалын механизмыг сайжруулах, олон тохиолдолд улсын нэмэлт эх үүсвэр шаардлагатай гэдгийг мөн мартаж болохгүй" гэлээ. 

      Монгол Улсын Засгийн газрын 2020-2024 оны үйл ажиллагааны хөтөлбөрт “Нийгмийн даатгалын шинэчлэл хийж, иргэн бүрд суурь тэтгэвэр олгох, хувийн даатгалын үйлчилгээнд хамрагдах боломж бүхий олон давхаргат тэтгэврийн тогтолцоонд шилжинэ” гэсэн зорилт тусгасан байдаг.

     Энэ зорилтыг хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд ХНХЯ, Европын Холбооны Европын Комиссын Техникийн туслалцаа, мэдээлэл солилцох арга хэрэгслийн хүрээнд гурван ажил зохион байгуулахаар төлөвлөсний нэг нь энэхүү семинар бөгөөд Литва, Бельги, Польш, Словени улсын  зөвлөхүүд өөрийн орны болон Европын Холбооны бусад гишүүн орны туршлагаас хуваалцаж байна.


Тэтгэврийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх семинарыг ХНХЯ, Европын Холбоо хамтран зохион байгууллаа
АНХААР! Та сэтгэгдэл бичихдээ хууль зүйн болон ёс суртахууныг баримтална уу. Ёс бус сэтгэгдлийг админ устгах эрхтэй. Мэдээний сэтгэгдэлд ergelt.mn хариуцлага хүлээхгүй.

Нийт сэтгэгдэл: 2
  • Сэтгэгдэл үлдээсэн: 2022-09-12 20:58:38
    Оюун: Сайн байна уу Тэтгэвэрийн шинэчлэлийг хийж ахмадуудынхаа амьдрал ахуйг сайжруулах амжиргааны түвшинг дээшлүүлэхэд анхаарал хандуулж байгаад талархаж байгаагаа илэрхийлж байна. Өндөр насны тэтгэвэр тогтооход баримталдаг зарчим байдаг ч шударга байдалд нийцэхгүй санагддаг Жишээ нь улсад бараг хадөлмөрлөөгүй боловч тэтгэвэрт гарах насаа дөхүүлээд өндөр татвар төлөөд 800000-1000000 давсан тэтгэвэр тогтоолгох, улсад 30-40 жил тасралтгүй ажиллаад өнөөдөр тэтгэвэрийн доод хэмжээ 500000₮ авдаг байх нь хэтэрхий шударга бус байгаа нь илт харагдаж байна. Мөн хүүхдээрээ 50 настай тэтгэвэр тогтоолгоод улсад ажиллаж байгаа өндөр настаны тэтгэвэрийг жилд нэг удаа 1.5 хувиар нэмдэг ч хүүхдээрээ хувь тэнцүүлсэн тэтгэвэр тогтоох нь 250000₮-350000₮ орчим төгрөгөөр тогтоолгодог ба жилд нэг удаа 1.5 хувь буюу 5.800-8500₮ орчим нэмэгдэнэ гэсэн үг Төрийн болон хувийн хэвшлийн байгууллагад ажиллаж байгаа тэтгэвэрт гарсан хүмүүс 1000000₮ ийн цалинтай гэж бодвол сар болгон 210000-250000₮ ийг НДШ ашиг орлогын татварт төлдөг 50 настай хувь тэнцүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгосон хүн 5 жил ажиллана гэж үзвэл жилд 3000000₮ буюу 5 жилд 15000000₮ ийг өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосоноос хойш төлнө гэсэн үг болж байгаа юм. Иймээс хувь тэнцүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгоно гэдэг нь арга ядсан цалингийнхаа хажуугаар бага ч гэсэн орлогоо нэмэгдүүлэх үүднээс шийдэж байгаа нэг хэлбэр л юм даа. Хувь тэнцүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгоод үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа өндөр настануудын тэтгэвэрийн хэмжээг НДШ төлж байгаа татварын хэмжээтэй уялдуулан тодорхой хувь тогтоож нэмэгдүүлэх аль эсвэл тэтгэвэр тогтоолгоод үргэлжлүүлэн ажил хийж байгаа өндөр настнуудаас НДШ ашиг орлогын татвар авахгүй байх гэсэн шийдлүүдийг өөрчлөлт шинэчлэлдээ тусгах нь шудрага ёсонд нийцэх зөв шийдэлийн нэг гэж бодож байна. Та бүхний санаачлага гаргаж байгаа шийдлүүдэд бага ч болсон нэмэр болох боловуу гэж бодсон санаагаа бодит байдалд тулгуурлан жишээ татаж бичлээ Амжилт хүсэе
  • Сэтгэгдэл үлдээсэн: 2022-09-12 16:28:07
    baliar: sejgiin tsaraitaa avgai
Шинэ мэдээ
Нийтлэлчид
Монгол Улс, Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, VIII хороо, "Ардын эрх"-ийн байр, Гуравдугаар давхарт Эргэлт.мн редакц
7509-1188